Stage e tirocini

Il tirocinio - chiamato anche stage - è un’esperienza temporanea, svolta presso un’azienda o un ente, durante la quale si ha la possibilità di avvicinarsi a una realtà lavorativa.
Serve per arricchire il proprio bagaglio di conoscenze, acquisire competenze professionali utili in un contesto lavorativo e in alcuni casi può essere il modo per ottenere un inserimento lavorativo.

Il tirocinio non è un contratto di lavoro e quindi non comporta la perdita dello stato di disoccupazione. 

Le persone che effettuano un tirocinio vengono chiamate tirocinanti o stagisti.

Esistono diversi tipi di tirocinio:

• Tirocinio formativo e di orientamento
  Serve per agevolare le scelte professionali, in particolare nel passaggio dalla scuola al lavoro.
  Requisiti: giovani che hanno conseguito un titolo di studio da non oltre 12 mesi.
  Non è necessario che il tirocinio si concluda entro i 12 mesi dal diploma o dalla laurea.
  Durata massima di 6 mesi.
• Tirocinio di inserimento o reinserimento lavorativo
  Serve per creare un contatto tra le aziende in cerca di personale e una persona che cerca lavoro.
  Requisiti: essere inoccupati, disoccupati, lavoratori in mobilità e in cassa integrazione (questi ultimi sulla base di specifici accordi).
  Durata di 6 mesi.
• Tirocinio per persone svantaggiate
  Serve all’inserimento o reinserimento lavorativo di persone che si trovano in situazioni che necessitano di una particolare tutela (con disabilità, richiedenti asilo politico o titolari di protezione internazionale).
  Requisiti: invalidi fisici, psichici e sensoriali, gli ex degenti degli ospedali psichiatrici e giudiziari, i soggetti in trattamento psichiatrico, i tossicodipendenti, gli alcolisti, i minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare, le persone detenute o internate negli istituti penitenziari, i condannati e gli internati ammessi alle misure alternative alla detenzione e al lavoro all’esterno, i richiedenti asilo politico e i titolari di protezione internazionale.
  Durata massima di 12 mesi, fino a 24 mesi per persone con disabilità di cui alla Legge n. 68/99.

Per fornire uno standard minimo a livello nazionale e per evitare un uso improprio dello strumento, in materia di tirocini operano le linee guida, adottate dalla Conferenza Stato-Regioni nel maggio 2017 e recepite dalla Regione Piemonte nel dicembre 2017.

Le linee guida si applicano solo ai tirocini extra curriculari (che servono a favorire l’ingresso nel mercato del lavoro).

Le linee guida non si applicano a:

• tirocini curriculari promossi da scuole e università o all’interno di un percorso di istruzione o formazione, anche realizzati nella forma di tirocinio estivo (rivolti a studenti e studentesse dell’Università o di un istituto scolastico/formativo, con durata massima di 3 mesi)
• tirocini per l’accesso alle professioni e periodi di pratica professionale
• tirocini transnazionali svolti all’estero o presso un ente sovranazionale 
• tirocini per soggetti extracomunitari per i quali si applicano altre linee guida. 

Il tirocinio non può essere attivato se nei 2 anni precedenti si è avuto un rapporto di lavoro, un incarico o una collaborazione con il soggetto ospitante.
In ogni caso non si può attivare per la stessa mansione già ricoperta.

Il tirocinio non può essere attivato in caso di Cpo – Contratto prestazione occasionale svolto nei 6 mesi precedenti per una durata di oltre 140 ore.

Il soggetto ospitante non può far svolgere più di un tirocinio alla stessa persona.

Nell’ambito della durata massima il tirocinio può essere rinnovato una sola volta.

E’ possibile svolgere un tirocinio anche se si ha già un altro rapporto di lavoro, purché non si superi il limite massimo complessivo di 48 ore settimanali.

Per evitare un uso improprio dei tirocini, le linee guida prevedono che non è possibile:

• sostituire personale assente per malattia, maternità o ferie
• sopperire a temporanee esigenze di organico nei periodi di picco di lavoro
• impiegare persone tirocinanti in attività che si discostano dagli obiettivi del Progetto Formativo Individuale
• attivare tirocini se nei 12 mesi precedenti si sono effettuati licenziamenti  per mansioni equivalenti
• attivare tirocini se l’azienda ha in corso procedure di cassa integrazione, contratti di solidarietà ecc.

Per quanto riguarda i tirocini per l'esercizio di una professione regolamentata, sono previsti ulteriori limiti per l'attivazione.
Non è possibile per i professionisti già iscritti a un ordine e le linee guida prevedono che "Non sono attivabili tirocini in favore di professionisti abilitati all’esercizio di professioni regolamentate o ordinistiche per attività tipiche ovvero riservate alla professione. In caso di professioni normate, il tirocinio è consentito per i soggetti in possesso della qualifica richiesta per l’esercizio della professione stessa entro i 12 mesi dal conseguimento del titolo; decorso tale periodo è ammesso l’inserimento in tirocinio nell’ambito di progetti di politiche attive volte al reinserimento lavorativo".  

Il soggetto promotore del tirocinio individua un tutor che:

• elabora il progetto formativo
• coordina l’organizzazione del tirocinio
• monitora l’andamento del tirocinio
• cura un dossier individuale, sulla base di elementi forniti dalla persona che svolge il tirocinio e dal soggetto ospitante, predispone l’attestazione finale delle attività.

Contemporaneamente il soggetto ospitante nomina a sua volta un tutor aziendale che:

• accompagna e supervisiona il percorso formativo di chi fa il tirocinio
• promuove l’acquisizione delle competenze previste dal progetto formativo
• aggiorna la documentazione relativa al tirocinio.

I due tutor collaborano per:

• favorire l’apprendimento del o della tirocinante
• garantire il monitoraggio del percorso formativo 
• documentare e attestare l’attività svolta.

A chi effettua un tirocinio viene corrisposta un’indennità di partecipazione in proporzione all’impegno richiesto:

• minimo 300 Euro lordi mensili, per tirocini di 20 ore settimanali
• minimo 600 Euro lordi mensili, per tirocini di 40 ore settimanali.

L’indennità viene pagata per intero se si supera il 70% dell’orario mensile.
Non viene invece corrisposta nei periodi di sospensione.
Deve essere versata anche ai percettori di ammortizzatori sociali ed è cumulabile con il sostegno al reddito. 
Nel caso in cui il soggetto ospitante non paghi l’indennità scatta una sanzione pecuniaria.

Gli importi delle indennità di tirocinio previsti dalle Regioni sono importi minimi: in caso di accordo con il soggetto ospitante è possibile stabilire delle indennità più alte oppure altri benefit, come ad esempio i buoni pasto.

Per i tirocini attivati presso i Centri per l'Impiego occorre: 

• iscrizione al Centro per l'Impiego
• DID – Dichiarazione Immediata Disponibilità al lavoro sul portale ANPAL – Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro
• modulo di candidatura per tirocinio
• curriculum vitae. 

Altre informazioni si trovano su Attivare un tirocinio presso un Centro per l'Impiego a cura dell'Agenzia Piemonte Lavoro.