NASpI, DIS-COLL: le indennità di disoccupazione

La NASpI è l’indennità di disoccupazione che ha sostituito le precedenti ASpI e MiniASpI.

Riguarda lavoratrici e lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che hanno perso involontariamente il lavoro.

Come funziona

La NASpI è erogata su richiesta della persona interessata.
La domanda deve essere presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Il termine è sospeso in caso di maternità, malattia o infortunio, vertenze sindacali, licenziamento per giusta causa.

Dopo la presentazione della domanda, entro 15 giorni, bisogna andare al Centro per l'Impiego e stipulare un patto di servizio personalizzato.

Per ottenerla occorrono vari requisiti:

• contributivo (almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti)
• stato di disoccupazione involontaria e Dichiarazione di Immediata Disponibilità – DID (la domanda di NASpI equivale a dichiararsi disponibili). 

Dal gennaio 2022 non è più richiesto il requisito di almeno 30 giorni di lavoro nei 12 mesi precedenti - vedi Legge 234/2021 - che era già stato sospeso dal 23 marzo al 31 dicembre 2021 dal Decreto Legge n. 41/2021 cd Sostegni - art. 16.

Ci sono anche altre situazioni in cui è possibile ottenerla, in presenza di condizioni particolari (es. dimissioni indotte, dimissioni in periodo di maternità, rifiuto di trasferimento ecc.) oppure in presenza di requisiti contributivi diversi (es. periodi di lavoro all’estero, contributi figurativi, malattia dei figli con meno di 8 anni, cumulo disoccupazione agricola ecc.).
In queste situazioni è sempre preferibile rivolgersi a un patronato.

Requisiti

Per ottenere la NASpI è necessario aver perso involontariamente il lavoro subordinato.
Sono compresi anche tutta una serie di contratti relativi a: apprendisti; operai agricoli a tempo indeterminato; dipendenti di cooperative e consorzi di prodotti agricoli e zootecnici; soci lavoratori presso cooperative; personale artistico; dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni. 

Non possono ottenerla:

• dipendenti pubblici a tempo indeterminato
• lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale
• lavoratori con requisiti per il pensionamento
• lavoratori con assegno d’invalidità, qualora non optino per la NASpI.

Viene erogata mensilmente dall’INPS.
Si riscuote con accredito su conto corrente bancario o postale oppure su un libretto postale o con bonifico presso ufficio postale.

In alternativa all'erogazione mensile, per favorire l'autoimprenditorialità, è possibile chiedere la liquidazione anticipata in unica soluzione, nel caso in cui si abbia intenzione di avviare un'attività autonoma, un’impresa individuale o sottoscrivere una quota di capitale di una cooperativa presso cui prestare un’attività lavorativa.
Ovviamente nel caso in cui l'attività autonoma non venga avviata la somma percepita dovrà essere restituita.

Decorrenza e durata

Se la domanda è presentata entro l’ottavo giorno dalla cessazione del rapporto di lavoro l’indennità spetta:

• dall’ottavo giorno successivo alla cessazione
• dall'ottavo giorno successivo al termine del periodo di maternità, malattia, infortunio sul lavoro/malattia professionale o preavviso
• dal trentottesimo giorno successivo al licenziamento per giusta causa (con domanda presentata entro il trentottesimo giorno).

La rioccupazione nel corso degli otto giorni dopo la cessazione non comporta la sospensione della prestazione.

La NASpI viene pagata per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive presenti negli ultimi 4 anni, senza considerare i periodi di contribuzione che hanno già dato luogo a erogazione di prestazioni di disoccupazione o che hanno prodotto prestazioni fruite in unica soluzione in forma anticipata.

I periodi di NASpI sono coperti da contribuzione figurativa, sulla base delle retribuzioni degli ultimi 4 anni, stesso periodo che si considera per stabilire l'importo dell'indennità.

Quanto spetta

Corrisponde al 75% della retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni, con una riduzione del 3% dal quarto mese di fruizione.

Questa percentuale vale in caso di retribuzioni inferiori a un certo limite previsto dalla legge (1.352,19 euro con riferimento al 2023).
Per retribuzioni superiori il calcolo è diverso (pari al 75% dell'importo stabilito dalla legge sommato al 25% della differenza tra la retribuzione e lo stesso limite).
In ogni caso l'importo della NASpI non può superare il tetto massimo di 1.550,42 euro.

In alcuni casi l'importo si riduce (attività svolta in forma autonoma, nuova occupazione con contratto di lavoro subordinato o parasubordinato, rioccupazione con contratto di lavoro intermittente ecc.) quando queste situazioni sono fonte di reddito, in base a diversi parametri.
Sul sito INPS sono disponibili altre informazioni di dettaglio.

Sospensione e decadenza

In alcuni casi la prestazione viene sospesa, per esempio in caso di rioccupazione (con contratto di lavoro subordinato di durata non superiore a 6 mesi), nuova occupazione all’estero (con contratto di massimo 6 mesi), mancata comunicazione all'INPS del reddito annuo presunto.

In altri casi invece la prestazione decade, per esempio se si inizia un'attività di lavoro subordinato, senza comunicare all'INPS il reddito presunto che ne deriva, entro un mese dal suo inizio; oppure se non si comunica il reddito che deriva da un altro lavoro part-time.

La legge prevede l’obbligo di partecipazione alle misure di politica attiva.
Nei casi di mancata partecipazione senza giustificato motivo è prevista la decurtazione parziale o totale della mensilità della prestazione.
La reiterata non partecipazione alle iniziative di orientamento predisposte dai Centri per l'Impiego possono portare alla decadenza della NASpI.

In caso di lavoro all'estero la NASpI può continuare a essere percepita per un massimo di 3 mesi se si va in cerca di occupazione in un Paese che applica la normativa comunitaria, esportando la prestazione. Occorre iscriversi come persona in cerca di lavoro nello stato ospitante e, una volta trovata un’occupazione, si decade dal diritto alla NASpI. La NASpI può essere esportata in uno Stato non comunitario purché convenzionato con l'Italia in materia di disoccupazione. Il soggetto deve iscriversi come persona in cerca di lavoro nello Stato ospitante, trovato il lavoro decade dal diritto alla NASpI.

La NASpI viene sospesa fino a un massimo di 6 mesi se si lascia l'Italia avendo stipulato un contratto di lavoro subordinato in un Paese estero che applica la normativa comunitaria. Alla fine del contratto l'indennità sospesa verrà ripristinata, a meno che non si sia già richiesta una prestazione analoga al Paese ospitante come iscritti all'ufficio del lavoro dello stato estero.

Come fare la domanda

• Domanda NASPI online sul sito MyINPS 
• telefonicamente tramite Contact center al numero 803.164 da rete fissa oppure 06164164 da rete mobile
• presso un patronato. 

Altre informazioni sulla NASpI si trovano su NASpI - Cliclavoro - a cura del Ministero del lavoro.