Titolo

Politiche di pari opportunità e antidiscriminatorie del Comune di Torino

Rivolto a

dipendenti in Posizione Organizzativa e Alta Professionalità di nuova nomina

Periodo

 Ottobre – Novembre 2016

Durata

 3.00 ore

Moduli

 4 moduli i rivolti a gruppi di circa  20 persone ciascuno

Agenzia formativa

La formazione è condotta dal personale del Servizio Pari   Opportunità ( Ufficio Parità di Genere e Servizio LGBT) dell’Area Giovani della Città di Torino

Obiettivi

 Fornire strumenti:

 •  per riconoscere comportamenti non etici e lesivi in ambito  lavorativo

 •  di conoscenza per eventuali invii agli organismi interni di tutela della dignità di lavoratrici e lavoratori

 •  comprendere e gestire le differenze sul luogo di lavoro per garantire il benessere organizzativo del personale del Comune e    favorire l’accesso ai Servizi da parte della Cittadinanza

Contenuti

 • Benessere lavorativo in relazione alle differenze di genere, orientamento sessuale e identità di genere, età

 • Differenze in azienda

 • Stereotipi nel mondo del lavoro

 • Conciliazione tempi di vita/lavoro

 • Promozione del benessere organizzativo

 • Strumenti di tutela all’interno dell’ente

 • Buone prassi per l’accesso ai Servizi da parte della Cittadinanza con particolare riferimento alle tematiche LGBT

Metodologia

La modalità con la quale sono stati proposti i contenuti è prevalentemente di tipo interattivo, con l’utilizzo di slide e  materiali audiovisivi come punto di partenza per analisi e riflessioni

Materiali in cartellina

Sono state messe a disposizione sul sito del Servizio Formazione dell’ Ente  le slide utilizzate in aula

Sono stati distribuiti:

 •  Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Torino

 •  Opuscolo di presentazione del Servizio LGBT, del Coordinamento Torino Pride e dell’associazionismo locale

 •  Sitografia: strumenti utili per ulteriori approfondimenti sui temi dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere.

 Allegati

1. Slide: Benessere organizzativo: comprendere e gestire le differenze sul luogo di lavoro

2. Slide: Pari Opportunità - strumenti di tutela all’interno dell’Ente

3. Slide: Orientamento sessuale e identità di genere: benessere organizzativo e accesso ai Servizi

4 . Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Torino

5. Opuscolo di presentazione del Servizio LGBT, del Coordinamento Torino Pride e dell’associazionismo locale

6. Sitografia: “Strumenti utili per ulteriori approfondimenti sui temi dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere”, a cura del Servizio LGBT