Le proposte formative rivolte al personale dell’Amministrazione Comunale mirano a diffondere una cultura di genere e pari opportunità uomo-donna sia all’interno dell’ente, sia nel rapporto con le cittadine e i cittadini, con l’obiettivo di porre le basi per una gestione ispirata al mainstreaming di genere.

Anno 2016

• Intervento formativo rivolto a dipendenti in posizione organizzativa e alta professionalità di nuova nomina

Anno 2015

• Interventi formativi per il personale nuovo assunto
• Interventi formativi di aggiornamento sui rischi psico-sociali da stress lavoro correlato

Anno 2014

• Interventi formativi per il personale nuovo assunto

• Interventi formativi di aggiornamento sui rischi psico-sociali da stress lavoro correlato

Anno 2013:

• Interventi formativi di aggiornamento sui rischi psico-sociali da stress lavoro correlato

• Interventi formativi per il personale nuovo assunto ex CSEA

Anno 2012:

• Interventi formativi di aggiornamento sui rischi psico-sociali da stress lavoro correlato
• Interventi formativi di aggiornamento sui rischi psico-sociali da stress lavoro correlato

Anno 2011:

• Formazione Dirigenti
• Formazione Responsabili Lavoratori Sicurezza (RLS)

Anno 2008:

• CFL assistenti sociali
• Responsabili pedagogici

Anno 2007:

• Vigili di prossimità

Anno 2006:

• Cappuccetto Rosso va nel bosco