Settore Assunzione e Relazioni Sindacali

CITTÀ DI TORINO
DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE

N. Cronologico 1735
approvata il 4 settembre 2007

DETERMINAZIONE: ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO DI N.13 AGENTI DI POLIZIA MUNICIPALE - CAT. C1 (F.L. 01/05) - IMPEGNO DI SPESA EURO 353.006,52

Con deliberazione della Giunta Comunale del 24 luglio 2007 (mecc. 2007 05064/004), esecutiva dal 10 agosto 2007, ai sensi dell’art 3 del CCNL stipulato in data 14/09/2000 per i dipendenti del comparto Regioni – Autonomie Locali è stato approvato un progetto di formazione e lavoro per l'assunzione a tempo pieno di 15 unità nel profilo specifico di Agente di Polizia Municipale, cat. C1, per un periodo di 12 mesi, autorizzato dalla Commissione Regionale per l’Impiego in data 1° agosto 2007.
L'Amministrazione Comunale dispone già di una graduatoria approvata con determinazione dirigenziale del Servizio Centrale Risorse Umane n. 685 del 14 aprile 2005, redatta in esito  alla selezione pubblica per la copertura di n.100 posti di Agente di Polizia Municipale, cat. C1, tramite contratto di formazione e lavoro (F.L. n. 01/05), avente validità triennale, utilizzabile per successivi progetti formativi autorizzati dalla Commissione Regionale per l’Impiego e per eventuali assunzioni a tempo determinato.
Nella citata graduatoria risultano n.15 candidati, utilmente classificatisi, in attesa di convocazione; tra costoro n.2 candidati si trovano tuttavia nella condizione di non poter sottoscrivere il contratto, dal momento che alla data di assunzione – prevista presumibilmente per l’8 ottobre 2007 – avranno già superato il limite d’età previsto dalla normativa vigente per la sottoscrizione del contratto di formazione (32 anni).
Occorre pertanto provvedere all’assunzione con contratto di formazione e lavoro per il periodo presunto dall’8 ottobre 2007 al 7 ottobre 2008 di n.13 Agenti di Polizia Municipale Cat.C1, reclutati attraverso la suddetta graduatoria. Per eventuali inderogabili motivi personali l’assunzione prevista per il giorno 8 ottobre 2007 potrà essere differita entro e non oltre il 19 ottobre 2007.


Tutto ciò premesso,

IL DIRIGENTE

Visto l’art. 107 del Testo Unico delle Leggi sull’Ordinamento degli Enti Locali, approvato con D.Lgs 18 Agosto 2000 n. 267;
Visto l’art. 65 dello Statuto della Città;
Visto l’art. 36 del Regolamento di Contabilità;
Nell'ambito delle risorse finanziarie assegnate.

DETERMINA

Non si dispone l’assunzione dei sotto elencati candidati, i quali, pur essendo utilmente classificati in graduatoria, alla data di assunzione – prevista presumibilmente per l’8 ottobre 2007 – avranno già superato il limite d’età previsto dalla normativa vigente per la sottoscrizione del contratto di formazione (32 anni):

L’idoneità all'assunzione del personale selezionato da avviare al lavoro viene acquisita mediante idoneità sanitaria, possesso delle patenti di categoria “A” e “B”, verifica del possesso dei requisiti relativi alla cittadinanza italiana ed al godimento dei diritti politici ed esame del certificato penale (richiesto d’ufficio presso il casellario giudiziale).

I suddetti requisiti dovranno essere posseduti alla data di assunzione prevista per il giorno 8 ottobre 2007 e qualora alcuni candidati risultassero anche parzialmente carenti di una delle caratteristiche richieste, non potranno regolarizzare il rapporto di lavoro.

Per i candidati idonei il rapporto di lavoro si perfezionerà mediante stipula di contratto individuale di lavoro, in conformità a quanto previsto dall'art.14 del C.C.N.L. comparto Regioni - Autonomie Locali stipulato il 6.7.1995.

La prima sede di assegnazione sarà indicata nell’atto del Direttore Centrale del Servizio Risorse Umane che verrà consegnato al lavoratore il giorno dell’assunzione in servizio; l’Amministrazione Comunale si riserva comunque di effettuare successivi trasferimenti presso altre strutture, secondo le proprie esigenze organizzative o gestionali.

L'assunzione tramite contratto di formazione e lavoro avrà la durata di 12 mesi; al termine di tale periodo l'Amministrazione potrà avvalersi della facoltà di trasformare il contratto di formazione e lavoro in contratto a tempo indeterminato, come previsto dalle vigenti norme contrattuali.

Nell'ambito del periodo contrattualizzato è prevista un’attività obbligatoria di formazione, della durata complessiva di 361 ore.

Ogni lavoratore è sottoposto ad un periodo di prova pari ad un mese (ai sensi dell'art. 3 comma 12 del C.C.N.L. integrativo del 14.9.2000), durante il predetto periodo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso, né di indennità sostitutiva del preavviso. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte e, ove posto in essere dall'Ente, deve essere motivato.

Al personale assunto nel profilo specifico di Agente di Polizia Municipale sarà corrisposta la retribuzione lorda corrispondente alla categoria C posizione economica 1 del C.C.N.L. per i dipendenti del comparto Regioni - Autonomie Locali stipulato il 09.05.2006 (€.17.603,75 lordi annui), l'indennità di comparto (pari a €.549,60 lordi annui) prevista dall’art.33 del suddetto C.C.N.L., oltre l’indennità di vigilanza (pari a 780,30 Euro annui lordi) prevista dall’art. 26 del DPR 347/83 e, ove spettante, l'assegno per il nucleo familiare, nonché la 13° mensilità in proporzione del periodo lavorato.

L’indennità di Pubblica Sicurezza (pari a Euro 330,54 lordi annui) sarà corrisposta previa nomina della Prefettura e riguarderà i soli lavoratori che avranno superato positivamente il corso di formazione, pertanto si provvederà al relativo impegno di spesa con successivo provvedimento, così come per eventuali ulteriori indennità.

Per il periodo di servizio effettivamente prestato, ogni lavoratore matura il diritto al Trattamento di Fine Rapporto che sarà corrisposto dagli Istituti di Previdenza.

Il rapporto di lavoro cesserà automaticamente con la scadenza del contratto senza bisogno di preavviso alcuno.
Inoltre, dalle prestazioni che saranno rese, non deriverà alcun diritto ad eventuali conferme e proroghe, né tanto meno ad alcuna stabilità di impiego per l'avvenire.

Il personale sarà iscritto all'I.N.P.D.A.P ed all'istituto Nazionale Previdenza Sociale per i contributi contro la disoccupazione .

La spesa derivante dal presente provvedimento ammonta complessivamente a Euro 362.574,12 ed è così ripartita:
Per l'anno 2007 ammonta a complessivi Euro 83.670,96, di cui:
ν Euro 81.463,05 (competenze Euro 59.553,36 - oneri Euro 16.847,65 - IRAP Euro 5.062,04) vengono applicati al codice intervento 1010801 del Bilancio 2007, Cap. 27200, art. 3, “Personale Supplente e Provvisorio. Contratti di Formazione e Lavoro”, con riserva di regolarizzare tale onere all'intervento di Bilancio relativo al Servizio presso il quale i suddetti lavoratori presteranno effettivamente la loro opera;
ν Per le quote relative all’indennità di comparto (prevista dal C.C.N.L. 22/1/2004) la spesa di Euro 2.207,91 (competenze Euro 1.648,80 - oneri Euro 418,96 - IRAP Euro 140,15) trova capienza sui fondi del Bilancio 2007 che sono stati impegnati per le spese per il personale ai sensi dell’art.183 del D.Lgs. n.267 del 18/8/2000 e con apposita determinazione del Settore competente, ai sensi dell’art. 31 del C.C.N.L. 2004 per la disciplina delle “Risorse Decentrate”.
Per l’anno 2008 ammonta a complessivi Euro 278.903,16, di cui:

ν Per le quote relative all'indennità di comparto prevista dal CCLN 22.1.2004 la spesa di Euro 7.359,69 (competenze Euro 5.496,00 - oneri Euro 1.396,53 - IRAP Euro 467,16) troverà capienza sui fondi del Bilancio 2008 che verranno impegnati per le spese del personale ai sensi dell'art. 183 del D. lgs. n.267 del 18.8.2000 e con apposita determinazione del Settore competente, ai sensi dell'art. 31 del CCLN 2004 per la disciplina delle "Risorse Decentrate".

Il presente provvedimento è conforme all'art. 91, comma 1, del T.U. delle leggi sull'ordinamento degli Enti Locali, approvato con D.lgs 18 agosto 2000 n. 267 e alla Legge n. 296 del 27 dicembre 2006 “ Legge Finanziaria per l’anno 2007”.

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Visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria.

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