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OGGETTO: C.4 PARERE (ARTT. 43 E 44 DEL REGOLAMENTO DEL DECENTRAMENTO) AVENTE PER OGGETTO: "APPROVAZIONE DEL CODICE DI COMPORTAMENTO PER LA TUTELA DELLA DIGNITÀ DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI DEL COMUNE DI TORINO".

Il Presidente Guido Alunno, di concerto con il Coordinatore della I^ Commissione Paolo Cavallari, riferisce

Il Codice di Comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Torino è stato elaborato nel 1998 dal Comitato Pari Opportunità dell'Ente (deliberazione della Giunta Comunale del 19 maggio 1998) (mecc. 9803704/04 e s.m.i.), cogliendo la sollecitazione della Raccomandazione della Commissione Europea 92/131 sulla tutela della dignità delle donne e degli uomini sul lavoro, emanata il 27 novembre 1991, con la quale si invitavano gli Stati membri ad adoperarsi affinché nel Settore Pubblico fosse attuato un Codice di Comportamento su modello di quello allegato a tale Raccomandazione.

Nella Raccomandazione 92/131 la Commissione della Comunità Europea ha affrontato il problema delle molestie sessuali sul luogo di lavoro, sottolineando che tali comportamenti sono contrari al principio di parità di trattamento, costituiscono un'intollerabile violazione della dignità di lavoratrici e lavoratori, guastano l'ambiente di lavoro e possono compromettere, con effetti devastanti, la salute, la fiducia, il morale e le prestazioni di coloro che le subiscono. Gli stessi, inoltre, producono un effetto nocivo all'interno degli ambienti di lavoro che si ripercuote sul benessere delle lavoratrici e dei lavoratori e sulla loro capacità produttiva, con conseguenti ricadute sulla produttività dell'Ente.

Il Codice di Comportamento elaborato dal Comitato Pari Opportunità del Comune di Torino nel 1998 si prefigge la prevenzione delle molestie a sfondo sessuale, delle molestie morali e psicologiche sul posto di lavoro e, nel caso in cui esse si verifichino, la garanzia di un ricorso immediato e semplice a procedure adeguate per affrontare il problema e prevenirne il ripetersi. Con il Codice s'intende pertanto incoraggiare lo sviluppo e l'attuazione di politiche e prassi intese a creare un ambiente di lavoro scevro da ricatti a connotazione sessuale, morale e psicologica.

Nel Codice di Comportamento viene prevista la figura della Consulente di Fiducia a cui possono rivolgersi le dipendenti e i dipendenti dell'Ente, nei casi di violazione dei principi espressi dal Codice.

Il Codice di Comportamento oggetto della presente deliberazione, è stato ora adeguato alla normativa legislativa e contrattuale vigente da parte del Comitato Pari Opportunità dell'Ente, con la supervisione della Consulente di Fiducia, ed ha ampliato gli ambiti di competenza prevedendo anche la tutela da ogni forma di discriminazione ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003 n. 215 - Attuazione della Direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica, e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003 n. 216 - Attuazione della Direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro.

Alla luce di quanto sopra, il Dirigente Settore Pari Opportunità e Politiche di Genere, con lettera in data 1° aprile 2010, n. prot. 4588, ha trasmesso copia della proposta di deliberazione con la quale si intende approvare la nuova stesura del Codice di comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Torino.

La I^ Commissione, competente per materia, ha esaminato la proposta di deliberazione avente ad oggetto la nuova stesura del Codice di comportamento per la tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del Comune di Torino nella seduta del 15 aprile 2010.

Tutto ciò premesso,

SEDUTA PUBBLICA