• Che il direttore generale Vaciago, in data 11/5, assumeva la determina n. 33 che stabiliva le modalità di selezione di 160 nuovi ufficiali della Polizia Municipale;

• Che tale improvvisa iniziativa, assunta a due settimane dalle elezioni comunali, rivestiva caratteristiche di inopportuna frettolosità, se si considera che alcune modalità – tra le quali quelle di progressione orizzontale per la categoria D1 in D1 - sono state contestate e continuano ad essere contestate dalle OO.SS;

• Che tale inopportunità veniva segnalata dal gruppo interpellante, avendo tra l’altro appurato che, ai fini della composizione della graduatoria, la prova più rilevante era costituita da un colloquio con una commissione costituita da due ufficiali e dal comandante del corpo Dr. Manna, nella irrituale posizioni di dirigente con contratto a termine, colloquio che può fruttare al candidato fino a 30 punti, ovvero il 50% del punteggio intero che considera anzianità, titoli di studio, stato di servizio, eventuali encomi ecc.

• Che permane il dissenso dei rappresentanti delle OO.SS. in relazione alla sperequazione tra candidati (alcuni dei quali dovrebbero concorrere per…rimanere fermi all’inquadramento attuale!), alle modalità di organizzazione del punteggio che riserva un margine di discrezionalità esagerato al comandante in scadenza, ad alcune clausole di esclusione che sembrerebbero studiate appositamente per favorire alcuni candidati a danno di decine di altri aspiranti;

• Che risulta tuttora pendente un tentativo di conciliazione in relazione al ricorso rispetto al bando presentato da alcuni componenti del Corpo di PM, il cui esito potrebbe, attraverso il riconoscimento della progressione dei ricorrenti a prescindere dalla selezione, potrebbe influire decisivamente sui risultati del concorso stesso.

Il Sindaco

1. Se nel contratto del Dr. Manna sia prevista un’integrazione retributiva a titolo di conseguimento dell’obbiettivo, costituito appunto dallo svolgimento del concorso per i 160 ufficiali di PM;