L’amministratore delegato di Tnt – Fedex Stefania Pezzetti e la responsabile del personale, Carla Maiocchi hanno illustrato in commissione Lavoro, presieduta da Andrea Russi, i contenuti dell’accordo raggiunto con le organizzazioni sindacali, a seguito del nuovo modello organizzativo, nato dall’unione delle due società. Nessun dipendente sarà licenziato dall’azienda che ha previsto incentivi all’esodo volontario, che vanno da 11 a 36 mensilità, sulla base dell’età. Dodici mensilità sono previste, invece, a coloro che accettano il trasferimento oltre i 50 km (da 20 a 50 km previsto l’equivalente di 4 mensilità). Saranno create nuove posizioni interne all’azienda a tempo parziale. Per coloro che intendono aderire a questa proposta (passando da un full time ad un part time) l’azienda riconosce, per due anni e mezzo, l’equivalente del 50% degli incentivi previsti per chi lascia l’azienda, oltre ad una formazione in ambito linguistico (inglese) ed informatico. In Piemonte, su 86 persone coinvolte nella riorganizzazione, 36 hanno già avanzato domenada di uscita volontaria. Tutto il personale, i rappresentanti del quale erano stati ricevuti dalla Commissione stessa e dall’Amministrazione comunale, dovrà operare le proprie scelte entro aprile 2019.
Federico D’Agostino