Procede il piano delle assunzioni in Comune a Torino e si sta invertendo la tendenza degli ultimi anni con i pensionamenti in numero superiore agli inserimenti di nuovo personale. Nel 2022 sono stati avviati ventisette concorsi e quindici si sono conclusi; un numero molto superiore alle procedure concorsuali del passato definito ‘eccezionale’ dalla vicesindaca Michela Favaro che in Commissione Bilancio si è detta soddisfatta dell’esito senza contenziosi; delle millesette assunzioni previste (678 posti a tempo indeterminato e 329 a tempo determinato) sono trecentocinquantotto i nuovi dipendenti in servizio nel 2022 e altri centoquaranta lo saranno entro la fine dell’anno così come centinaia sono le assunzioni previste l’anno prossimo. Quindici sono le procedure concluse e le rimanenti termineranno nel 2023: “riusciamo ad andare pari con le quiescenze di quest’anno – ha spiegato la vicesindaca – e invertiamo l’andamento degli anni scorsi”. Durante i lavori della Commissione Bilancio coordinata dalla presidente Anna Borasi la vicesindaca si è detta soddisfatta dell’inserimento di diversi giovani in pianta organica (l’età media dei neo assunti è di circa 40 anni), personale in grado di ‘garantire la flessibilità imposta dai tempi che stiamo vivendo’.
(Roberto Tartara)